Բաժիններ՝

Ո՞ր դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից առանց ծանուցման

Որպես կանոն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում, գործատուն պարտավոր է այդ մասին օրենքով սահմանված ժամկետներում ծանուցել աշխատողին:

Սակայն կան դեպքեր, երբ գործատուն նման պարտականությունից ազատվում է, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու` առանց աշխատողին ծանուցելու:

Այդ դեպքերը հետևյալն են.

  • աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում.
  • աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
  • աշխատողի կողմից ոգելից խմիչքների, թմրամիջոցների կամ հոգեներգործուն նյութերի ազդեցության տակ աշխատավայրում գտնվելու դեպքում.
  • անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում.
  • պարտադիր բժշկական զննությունից աշխատողի հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում:

Իրավաբան.net

Բաժիններ՝

Տեսանյութեր

Լրահոս