Աշխատակիցները խնդրում են Google-ին վերադառնալ ազնվության և անկեղծության մշակույթին
Վիրտուալ հանդիպման ժամանակ Google-ի աշխատակիցները բարձրացրել են մի հարց՝ կապված այն բանի հետ, որ ընկերության քաղաքականությունը գնալով ավելի բյուրոկրատական է դառնում։ Աշխատակիցները պահանջում են ղեկավարությունից վերադառնալ անկեղծության մշակույթին, որն ընկերությունն ավելի գրավիչ է դարձնում աշխատելու համար: Google-ի ղեկավար Սունդար Պիչայը խոստովանել է, որ ընկերությունը կապի հետ կապված խնդիրներ ունի անձնակազմի ավելացման և COVID-19 համաճարակի պատճառով։
Պիչայը կարդացել է Դորիի ներքին համակարգի միջոցով աշխատակիցների ուղարկած հաղորդագրություններից մեկը: Աշխատակիցները նույնպես կարող են քվեարկել այնտեղ իրենց հետաքրքրող հարցերի համար: Ուղերձում աշխատակիցներին հետաքրքրում է, թե ընկերությունը կշարունակի՞ իր բյուրոկրատական ռազմավարությունը, թե՞ մտադիր է վերադարձնել անկեղծությունը, ազնվությունն ու համեստությունը։
Այս հարցի համար քվեարկել է 673 մարդ։ Պիչայը պատասխանել է, որ կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչպես է Google-ը զարգանում:
CNBC-ն նշում է ընկերության աշխատակիցների վստահության անկումը` կապված այն բանի հետ, որ Google-ն անտեսել է սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ բողոքները և համապատասխան հետաքննություն չի անցկացրել: Նաև աշխատակիցները քննադատել են ղեկավարությանը Պենտագոնի հետ համագործակցության համար։ Հազարավոր աշխատակիցներ նամակ են ստորագրել՝ պահանջելով Google-ից դուրս գալ Պենտագոնի AI նախագծից։
Դեկտեմբերի վերջին ԱՄՆ Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը Google-ին մեղադրեց աշխատակիցներին անօրինական աշխատանքից հեռացնելու, լրտեսության և բողոքարկման համակարգերում այլախոհ աշխատողներին արգելափակելու մեջ:
Ընկերության սխալներում Պիչայը ուշադրություն է հրավիրում այն փաստին, որ Google-ում աշխատում է ավելի քան 150 հազար մարդ, ովքեր դժվարանում են հաղորդակցվել հեռավոր աշխատանքային միջավայրում։ Նա ընդգծում է շարունակվող կորոնավիրուսային համաճարակի կառավարման բարդությունները։
Դեկտեմբերի սկզբին Google-ը հայտարարեց, որ երկարացնում է հեռահար աշխատանքի ձևաչափն իր աշխատակիցների համար և հետաձգում է գրասենյակներ վերադարձի պարտադիր ժամկետը։ Տարածաշրջանային ստորաբաժանումները կկայացնեն իրենց որոշումները հիբրիդային աշխատանքի ռեժիմի ներդրման վերաբերյալ։
Հանդիպմանը Պիչայն ասել է, որ վստահությունն ու անկեղծությունը պետք է երկկողմանի լինեն՝ ուշադրություն հրավիրելով ընկերության աշխատակիցների կողմից արված տեղեկատվության արտահոսքերի վրա։ Նա խոսում է նպատակին հասնելու համար ավելի շատ աշխատելու և փոքր ֆորումներում ներդրումներ կատարելու անհրաժեշտության մասին։
Պիչայը շնորհակալություն է հայտնել անձնակազմին իրենց հարցերի համար և հորդորել չլռել։
Անցյալ շաբաթ Google-ը հարցում է ուղարկել իր բոլոր աշխատակիցներին՝ մինչև դեկտեմբերի 18-ը ներկայացնել բժշկական վկայական կամ պատվաստման կարգավիճակ: Գործատուի հանձնարարականները չկատարելու դեպքում աշխատակիցները կուղարկվեն վարչական վճարովի արձակուրդի, այնուհետև՝ վեցամսյա չվճարվող արձակուրդի, այնուհետև այս ընթացքում չպատվաստվելու դեպքում կազատվեն աշխատանքից։
Սիրարփի Աղաբաբյան
